随着企业有关于企业特征文明的意识越来越强,更多的企业在定做职职工服的时候选择找专业的厂家进行定制生产,形成企业特有的作业服文明。讲到定制生产就涉及到定制流程的问题,今日给我们介绍下定做职职工服的八大流程的前四项流程。
定做职职工服流程一:计划沟通
在客户承认需要定制之后,出售人员会结合客户的需求以及以往定做的经历,为客户指定合适的定做计划,在客户认可赞同计划后,再进行下一步。
定做职职工服流程二:面料承认
在客户认可计划后,先要给客户承认的就会面料,面料的好坏直接决议了成衣的好坏,所以面料也是需要跟客户细心承认的。
定做职职工服流程三:款型承认
面料承认之后就可以确定样式,样式的选择主要是依据穿着人员的作业环境和作业强度需求,当然,美观大方也是重要的考虑因素之一。
定做职职工服流程四:样衣制造
在样式和面料都承认后,就可以进行样衣的生产和制造了。样衣的效果便是在批量生产前,脱离理论和平面,进入什物的承认阶段,通过样衣的承认来进行后的修正和调整。
关于定做职职工服的沟通细节在前面四个环节就基本结束了,后续便是生产和售后的流程。
前一篇:企业定制工作服需要考虑哪些因素?
定制工作服时,需注意以下细节:- 面料选择:根据工作环境选透气、耐磨、易打理的面料(如办公室选棉质,车间选防静电面料)。- 尺寸合身:精准测量员工身材数据,提供多种尺码选择,兼顾不同体型。- 功能设计:按需添加口袋、反光条、透气孔等实用设计(如户外作业需防水、反光元素)。- 企业标识
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1. 明确需求文档:整理设计稿(含款式、颜色、材质标注)、功能需求(如防静电、耐磨等)、尺寸规格表。2. 面对面沟通:通过会议讲解设计理念(如企业VI契合度、穿着场景),演示效果图,确认加工厂理解度。3. 提供样衣参考:若有现有样衣或竞品,寄给加工厂对标工艺细节。4. 签订详细合同:将设计要求细
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工作服的发展史,本质上是一部生产力变革史和社会文化演进史。跟着市场环境改变,推进着企业作业服的需求而改变。企业的改变除了在产值和规划上有表现,作业服也一样可以表现企业的演化。开始的时候,作业服仅仅是作业的标志,穿上作业服就代表着具有一份作业,代表着在这家公司从事作业。后来跟着经济和企业文化的开展,作
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不同行业的工作服差别主要体现在 功能、材质、样式 上,举几个常见例子:- 工厂车间:多为 耐磨的牛仔或帆布材质,颜色深(耐脏),衣服有 反光条(安全),袖口、领口收紧(防卷入机器)。- 医护行业:白色或浅蓝色 纯棉/透气面料 的大褂,方便清洗消毒;手术室穿 绿色/蓝色无菌手术服,戴帽子、口罩全覆盖,防
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以下是常见面料的特点和用途:棉- 特点:柔软透气、吸湿性强、亲肤舒适,但易皱、缩水。- 用途:T恤、衬衫、内衣、家居服等日常衣物。麻- 特点:凉爽透气、抗菌耐磨,质地较硬、弹性差。- 用途:夏季衬衫、休闲裤、麻质外套、家居布艺。羊毛- 特点:保暖性好、弹性佳、柔软
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挑选适合定做工作服的纯棉面料,需要从面料的支数、密度、纱线、加工工艺等多个方面进行考虑,以下是具体的挑选要点:考虑支数:支数是衡量纱线粗细的指标,支数越高,纱线越细,面料就越柔软、光滑,质感也越好,但价格相对较高。一般来说,80 支 - 120 支的纯棉面料适合定做对舒适度要求较高的工作服,如办公室职员的工作
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