在定制工作服时,面料的选择至关重要,但很容易走进一些误区。每个企业给员工定制工作服都希望能够订购到物美价廉的服装,因为定制工作服,工作服的款工版型面料做工都很重要,这几个重要环节缺一不可,而其中要害的便是面料的挑选了,面料的好坏直接决议了工作服质量的凹凸。那么咱们在挑选面料时千万不要进入误区。
定制工作服的时分也有定制与裁缝之分,裁缝一般都会看中了就会挑选了。而定制工作服有些客户往往会提出一些有误区的需求。作为工作服生产厂家,为客户健康考虑,有必要跟他们详细阐明。在信息充沛的情况下,让客户做终挑选。
那么咱们在挑选面料的时分存在以下两点误区:
定制工作服的全棉面料要不打皱
客户的这个需求是能够理解的。毕竟现在工作服有关企业形象,都希望衣服挺阔,好打理,穿戴又舒适,形象又好。
那么含棉高的工作服怎么到达挺阔的效果呢?首先为使含棉高的面料挺阔,在制造过程中不可避免要增加更多化学物。大的面料厂还好,小厂的问题可能会比较多。有的客户穿戴不健康的工作服面料甚至会全身起疙瘩。打皱的棉质面料比不打皱的棉质面料更健康。客户假如一定要挑选,也建议挑选大品牌的免烫面料,采用大工厂的裁缝免烫工艺制造。
定制工作服的全棉面料要不褪色的
只要是契合环保要求的深色全棉面料工作服,有褪色其实是正常的。以小编自己经验,穿戴进口面料的工作服,也有褪色的。
假如一点都不褪色,很有可能是固色剂增加的比较多。固色剂原料组成上分为含甲醛、低甲醛和无甲醛三类。前期的固色剂因为含有较高的游离甲醛而导致皮肤发炎,所以现在对色牢度等级和甲醛有了明确要求,不能超标。但是一点都不褪色,这种违背天然知识的效果,有可能对身体会不太好。
以上需求出售参谋跟客户做坦诚沟通,由客户做终挑选。以上便是小编给大家讲解的内容,大家在定制工作服的一起,要考虑到以上的两点误区。这样就避免了产生不必要的费事。总之,在定制工作服时,要避免走进面料选择的误区,综合考虑价格、质量、实用性、舒适度、环保性和维护要求等因素,选择适合企业和员工需求的面料,为企业的发展和员工的工作提供更好的保障。
后一篇:如何确定工作服面料的质量标准?
                    面料固色处理工艺对环境有影响,且影响程度与工艺类型、染料选择、废水处理措施直接相关,规范工艺可大幅降低污染,而粗放工艺则会造成显著环境负担。1. 固色工艺对环境的主要影响不同固色方式产生的环境问题不同,核心集中在 “废水污染” 和 “化学物质排放” 两大方面:传统化学固色剂的污染风险:早期或低成本固色工艺多
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                    判断面料固色处理工艺是否到位,核心是通过 “直观观察、简单测试、凭证核查” 三个维度验证,无需专业设备也能快速识别,避免后期出现褪色问题。1. 直观观察:从面料外观细节初步判断优质固色工艺处理的面料,在外观上会有明显特征,可通过以下 2 点快速识别:看面料表面是否有 “浮色感”:固色不到位的面料,表面会有肉眼
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                    颜色鲜艳的工作服面料是否褪色快,核心取决于染色工艺、染料质量和面料材质,并非鲜艳颜色本身必然易褪色,优质工艺处理的鲜艳面料也能保持良好的色牢度。1. 影响鲜艳面料褪色的关键因素颜色鲜艳的面料若出现褪色,通常与以下 3 个环节直接相关,而非 “鲜艳” 这一属性导致:染料质量与类型:低价鲜艳面料多使用 “偶氮染料
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                    面料颜色会影响工作服的价格,具体影响因素如下:特殊颜色定制:如果企业需要定制特殊的颜色,如企业专属的 Pantone 色号,由于需要专门调配染料,或者使用特殊的染色工艺,会增加生产成本,从而导致工作服价格上升。颜色数量:工作服上的颜色数量越多,制作工艺就越复杂。例如,单色的工作服印刷或染色相对简单,价格较低;
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                    选择工作服面料颜色,核心是兼顾 “场景适配、功能需求、品牌形象” 三大维度,不同颜色在视觉效果、实用属性上差异显著,需结合岗位场景和单位需求精准匹配。1. 按 “工作场景功能” 选颜色:优先保障实用性与安全性颜色的视觉辨识度、耐脏性、吸热性直接影响工作效率与安全,这是面料颜色选择的首要原则。高油污 / 高粉尘
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                    选择定制工作服面料的核心原则是 “场景适配 + 穿着体验 + 实用需求”,即先明确工作服的使用环境(如车间、户外、办公室),再结合舒适度、耐用性等因素匹配面料,避免盲目追求材质等级。1. 按 “工作场景” 选面料:优先满足功能性需求不同场景对工作服的防护、耐磨、透气等性能要求差异极大,这是选择面料的首要依据。车
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